Curiosidades sobre o seguro desemprego

Se o trabalhador inscrito em algum tipo de escola ou curso de formação, que devem ser aprovados pelo estado de desemprego arbítrio, ou seja, o trabalhador deve estar disposto a deixar o curso se o horário da escola entraria em conflito com uma adequada oferta de emprego.

Fatores De Desqualificação Caso Contrário, Os Funcionários Elegíveis até mesmo os trabalhadores que não são elegíveis para os benefícios porque eles já trabalhou e ganhou o montante mínimo exigido e estão disponíveis para trabalhar, pode ainda ser desclassificado do recebimento de benefícios, dependendo de como e por que eles perderam seus empregos.

O seguro desemprego

As prestações de desemprego são projetados para pessoas que são demitidas porque o empregador não tem trabalho suficiente para eles, ou que perdem seus empregos por causa de algo que o empregador fez de errado. Portanto, um trabalhador será desclassificada benefícios se o trabalhador diminuído em um “adequado” oferta de emprego durante o período de desemprego.

Adequado” de trabalho, geralmente, significa um trabalho adequado para o trabalhador da pré-formação, experiência e nível de salário, mas aqueles que foram desempregados por um longo tempo de espera para ser menos exigentes como o tempo passa. O trabalhador foi demitido por má conduta. Isso pode significar a violação de um trabalho específico de regra, ou de violação de uma regra não escrita” que o empregado poderia ser esperado de saber (por exemplo, o furto, a insubordinação, o excesso de faltas não justificadas, etc.).

Na maioria das situações envolvendo má conduta, você deve ter a documentação de avisos e disciplina progressiva que irá permitir que você facilmente provar o que aconteceu e manter o trabalhador de receber benefícios à sua custa. No entanto, esteja ciente de que um desempenho ruim ou incompetência não é geralmente considerado de má conduta. Embora você tenha o direito de fogo de um pobre artista, ele ou ela provavelmente irá ser capaz de coletar o desemprego.

O trabalhador

O trabalhador deixou o cargo voluntariamente, sem uma boa causa ligado ao trabalho. Em todos os estados, um trabalhador que fecha porque o empregador perseguidos ou discriminados contra ele, e fez uma alteração significativa em termos de salários, horas, cargo, local, ou outras condições de trabalho, tem “boa causa” para sair e não vai ser negado benefícios.

Os estados diferem na sua interpretação se boa causa inclui sair de saúde ou razões pessoais, como o de um cônjuge relocação consulte seu advogado para o mais up-to-date regras que se aplicam à sua área. O trabalhador está desempregado devido a uma greve ou outro trabalho de paralisação causada por uma disputa trabalhista. O trabalhador está a receber compensação de trabalhadores, a Segurança Social, de previdência privada, ou de indemnização por cessação de funções.

Curiosidades

O trabalhador tem mentido sobre o benefício reclamação ou omitiu algumas informações importantes, para obter ou aumentar os benefícios. Quando a Concurso um Desemprego Reclamação não há nenhum ponto em desperdiçar o seu tempo e, possivelmente, correndo até legal de contas, opondo-se o pagamento de benefícios para o trabalhador que merece-los.

Então, se você encerrar a alguém, porque o seu negócio não está indo tão bem como você esperava, ou se você deseja contratar outra pessoa em vez disso, não se preocupam em objeto quando sua ex-funcionário faz uma reclamação. Por outro lado, se você tiver que demitir alguém para roubar ou alguém fecha para iniciar o seu próprio negócio, você pode e deve fazer um esforço para impedir a sua taxa de imposto de aumento como resultado.

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